A.Ikuina

Background入社の決め手

当社には新卒で入社し、現在5年目です。不動産売買営業として経験を積み、2024年に主任、2025年には上級主任・課長へ昇格しました。

当社を選んだ理由は、年齢や経験に関係なく、成果や挑戦する姿勢を正当に評価してくれる環境に魅力を感じたからです。また、仕入れから内装、売却まで一貫して携わることができ、若いうちから幅広い経験を積みながら成長できる点にも惹かれました。

選考を通じて女性社員が活躍している姿を見て、性別に関係なく実力で評価される環境だと実感し、負けず嫌いな自分もここで成長し、活躍したいと思い入社を決めました。

Reward仕事のやりがい

現在は営業課長として、不動産の仕入れ・販売といった営業活動に加え、チームメンバーの育成や案件管理、組織運営にも携わっています。

プレイヤーとして成果を追い続ける一方で、マネージャーとしてチーム全体の成果向上にも取り組んでいます。

部下育成で難しいと感じるのは、一人ひとり考え方や得意・不得意が異なるため、それぞれに合った指導方法を見つけることです。すぐに結果が出ないこともありますが、試行錯誤を重ねながら関わったメンバーが成長し、自信を持って活躍する姿を見ると大きなやりがいを感じます。

最近はMBTIや社内で導入しているミキワメも活用しながら、一人ひとりに合わせた育成方法を模索しています。

Leadership後輩育成で
意識していること

私が意識していることは3つあります。

1つ目は”コミュニケーション”です。メンバー一人ひとりの考えや悩みに耳を傾け、相談しやすい環境づくりを心掛けています。

2つ目は、”女性社員のロールモデルになること”です。私自身、女性の先輩社員が活躍する姿に憧れ、「自分もトップを目指したい」と思いました。今度は私が後輩たちにとっての目標となり、「女性でも活躍し、キャリアアップできる」ことを体現したいと考えています。

3つ目は、”性別に関係なく一人の管理職として信頼されること”です。成果と行動で信頼を積み重ね、チームや会社に貢献できる存在であり続けたいと思っています。

Growth成長を実感した瞬間

自分自身が一番成長したと感じるのは、個人で成果を追う視点から、チーム全体で成果を最大化する視点を持てるようになったことです。

入社当初は自分の数字を上げることに必死でしたが、課長になってからは自分だけではなく、メンバー一人ひとりが成果を出せる環境づくりを意識するようになりました。

以前は取引先との関係も自分の成果に繋げることを優先していましたが、今は部下との相性まで考えながらチーム全体で成果を生み出すことを考えています。

また、自分の考えを押し付けるのではなく、まずは相手を理解しながら向き合うことの大切さも学びました。個人の成果だけでなく、チーム全体の成長を考えて行動できるようになったことに、自分自身の成長を実感しています。

Visionその先に目指すもの

今後はさらにマネジメント力を高め、個人だけでなく組織として継続的に成果を出せるチームづくりに挑戦したいと考えています。

お互いに良い点や改善点を伝え合い、それぞれの強みを吸収しながらチーム全体で成長できる組織をつくることが目標です。

また、後輩育成にもより力を入れていきたいと考えています。私自身が先輩方に支えていただいたように、若手社員が早い段階から挑戦し、成長できる環境をつくっていきたいです。

不動産業界は変化の激しい業界だからこそ、新しい考え方や営業手法も積極的に取り入れながら、チームやお客様から信頼される管理職を目指していきたいと思います。

Message未来の仲間へ

就職活動では、仕事内容だけでなく「どんな人たちと働くか」「どんな環境で成長できるか」も大切にしてほしいと思います。

当社には、年齢や性別に関係なく挑戦できる環境があります。若いうちから裁量を持って仕事に取り組めるため、成長スピードも非常に速いと感じています。

大変なこともありますが、その分人としても大きく成長でき、挑戦した分だけチャンスを与えてもらえる会社です。

ぜひ自分らしく活躍できる場所を見つけてください。そして、その選択肢の一つとして当社に興味を持っていただけたら嬉しいです。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています。